LOS TEST PSICOLÓGICOS: LA OPORTUNIDAD DE REINVETARSE

Los test psicológicos son instrumentos que se utilizan para medir o evaluar en las personas uno o más rasgos esenciales, mismos que marcarán y distinguirán su forma de ser en su universo, ayudándoles a moldear su destino, e incluso llevarlos a cambiar.

La aplicación de estos test, suelen ocurrir en entornos totalmente diversos como: escuelas, industrias, clínicas médicas y centros de orientación psicológica. 

Con los resultados obtenidos de la aplicación de estos instrumentos se permite:

  • La toma de decisión de una empresa en la contratación de personal o la promoción interna de un empleado.
  • Ser la herramienta de un Psicólogo ante un usuario en un proceso terapéutico.
  • Ser la alternativa de un estudiante ante un bajo rendimiento escolar, y, con los resultados obtenidos, establecer estrategias que le favorezcan para contrarrestar sus áreas de oportunidad.

A un profesionista un test psicológico le ayuda a tener información acerca de:

  • Su estilo de Liderazgo.
  • Su actuación ante la toma de decisiones.
  • Cómo enfrentar un conflicto y como conducirse. 
  • Saber cómo actúa bajo presión y como le afecta en su vida laboral y personal
  • Qué factores necesita para alcanzar su metas personales o profesionales y 
  • El medio requerido para lograr ese éxito deseado.

De esta forma el impacto que tienen los test psicológicos es notable e incuestionable.

Ahora bien, surge una pregunta de vital importancia ¿Cuáles son los factores miden los test psicológicos?

La respuesta es: de acuerdo al aspecto conductual que midan, los test psicológicos pueden ser de personalidad, inteligencia, intereses, aptitudes, entre muchas otras más.

Por lo que los test que se pueden aplicar comprenderán:

  • Personalidad: conjunto total de las características de un sujeto, que reflejan su ajuste al ambiente e incluyen carácter, temperamento y a veces aptitudes e intereses y cómo se relaciona en su entorno.
  • Actitudes: miden la forma en que una persona mira el mundo circundante. Es la organización de procesos preceptúales cognitivos y motivacionales, que resultan de la experiencia que ha desarrollado.
  • Intereses: organización de los motivos que predisponen a un sujeto a prestarle atención a ciertos hechos de su ambiente más que a otros, y necesariamente incluyen predisposiciones heredadas y experiencias pasadas.
  • Habilidades: son la potencialidad del individuo para responder a ciertos estímulos.
  • Aptitudes: es el término más amplio de potencialidad, incluye habilidad potencial, factores de eficiencia, personalidad, temperamento e intereses. Intentan evaluar el éxito de una persona ante una situación global.

Podemos decir entonces que, un test por sí solo no proporciona la información necesaria para llegar a una adecuada evaluación de un usuario, ante esto es importante integrar diferentes instrumentos en un conjunto, al que se llamará “batería psicométrica”, pudiendo así, con cada uno de los resultados y relacionándolos, estar en la posibilidad de  poder trasmitir resultados de manera eficiente y verídica. 

Si deseas adentrarte a este entorno de las evaluaciones psicométricas y tener la oportunidad de reinventarte, el Centro Iberoamericano de Posgrados, te extiende la invitación a la aplicación de una betería psicométrica en línea, con una asesoría personalizada de tus resultados por el experto en la materia.

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