Los test psicológicos son instrumentos que se utilizan para medir o evaluar en las personas uno o más rasgos esenciales, mismos que marcarán y distinguirán su forma de ser en su universo, ayudándoles a moldear su destino, e incluso llevarlos a cambiar.
La aplicación de estos test, suelen ocurrir en entornos totalmente diversos como: escuelas, industrias, clínicas médicas y centros de orientación psicológica.
Con los resultados obtenidos de la aplicación de estos instrumentos se permite:
- La toma de decisión de una empresa en la contratación de personal o la promoción interna de un empleado.
- Ser la herramienta de un Psicólogo ante un usuario en un proceso terapéutico.
- Ser la alternativa de un estudiante ante un bajo rendimiento escolar, y, con los resultados obtenidos, establecer estrategias que le favorezcan para contrarrestar sus áreas de oportunidad.
A un profesionista un test psicológico le ayuda a tener información acerca de:
- Su estilo de Liderazgo.
- Su actuación ante la toma de decisiones.
- Cómo enfrentar un conflicto y como conducirse.
- Saber cómo actúa bajo presión y como le afecta en su vida laboral y personal
- Qué factores necesita para alcanzar su metas personales o profesionales y
- El medio requerido para lograr ese éxito deseado.
De esta forma el impacto que tienen los test psicológicos es notable e incuestionable.
Ahora bien, surge una pregunta de vital importancia ¿Cuáles son los factores miden los test psicológicos?
La respuesta es: de acuerdo al aspecto conductual que midan, los test psicológicos pueden ser de personalidad, inteligencia, intereses, aptitudes, entre muchas otras más.
Por lo que los test que se pueden aplicar comprenderán:
- Personalidad: conjunto total de las características de un sujeto, que reflejan su ajuste al ambiente e incluyen carácter, temperamento y a veces aptitudes e intereses y cómo se relaciona en su entorno.
- Actitudes: miden la forma en que una persona mira el mundo circundante. Es la organización de procesos preceptúales cognitivos y motivacionales, que resultan de la experiencia que ha desarrollado.
- Intereses: organización de los motivos que predisponen a un sujeto a prestarle atención a ciertos hechos de su ambiente más que a otros, y necesariamente incluyen predisposiciones heredadas y experiencias pasadas.
- Habilidades: son la potencialidad del individuo para responder a ciertos estímulos.
- Aptitudes: es el término más amplio de potencialidad, incluye habilidad potencial, factores de eficiencia, personalidad, temperamento e intereses. Intentan evaluar el éxito de una persona ante una situación global.
Podemos decir entonces que, un test por sí solo no proporciona la información necesaria para llegar a una adecuada evaluación de un usuario, ante esto es importante integrar diferentes instrumentos en un conjunto, al que se llamará “batería psicométrica”, pudiendo así, con cada uno de los resultados y relacionándolos, estar en la posibilidad de poder trasmitir resultados de manera eficiente y verídica.
Si deseas adentrarte a este entorno de las evaluaciones psicométricas y tener la oportunidad de reinventarte, el Centro Iberoamericano de Posgrados, te extiende la invitación a la aplicación de una betería psicométrica en línea, con una asesoría personalizada de tus resultados por el experto en la materia.
Contacto:
Tel 222 225 5766
contactcenter@cmcmundial.org
Comentarios